Innovative Lösungen, flexible Herangehensweise, schnelle Reaktion, hohes Engagement, kontinuierliche Entwicklung, Investitionen in neue Technologien und partnerschaftliche Beziehungen in allen Bereichen - das sind die Konzepte, die das Team DROADER definieren!
Unsere Organisation besteht in erster Linie aus unseren Mitarbeitern. Wir sind uns dessen bewusst und unterstützen die DROADER-Mitarbeiter ständig bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, wobei wir auf eine individuelle Herangehensweise setzen, denn gerade in der Vielfalt liegen die vielen Möglichkeiten!
Schließen Sie sich unserem Team an und überzeugen Sie sich selbst!
Für uns zählt in erster Linie der Mensch. Wir kommen unseren Mitarbeitern immer entgegen und unterstützen sie bei den kleinen täglichen Herausforderungen, die das Leben so mit sich bringt. Deshalb vereinbaren wir mit jedem individuell, in welcher Form er arbeiten möchte - stationär, hybrid oder vielleicht 100% online. Sollte es an einem Tag notwendig sein, das Büro aus privaten Gründen früher zu verlassen, genügt es, uns dies mitzuteilen, damit wir die Aufgaben dann anders planen können.
DROADER baut sich nicht selbst auf, es sind die DROADER-Mitarbeiter, die das solide Fundament unserer Geschäftstätigkeit bilden. Indem wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Erkenntnisse offen kommunizieren, können wir unsere Abläufe korrigieren und verbessern. Wir wollen vor allem, dass sich unsere Mitarbeiter mit unserer Organisation identifizieren können und aktiv an den von uns eingeführten Innovationen und Vorhaben mitwirken.
Die Aktualisierung und Aneignung neuer Kenntnisse ist unsere Domäne. Wir organisieren regelmäßig thematische berufliche Schulungen für unsere Mitarbeiter, damit sie ihre Kompetenzen erweitern können und sich bei der Ausführung ihrer täglichen Aufgaben sicher fühlen. Gerne finanzieren wir auch selbst individuelle Schulungen für DROADER-Mitarbeiter, was letztendlich bewirkt, dass die vertikale und horizontale Karriereentwicklung bei DROADER zum angebotenen Standard wird - mit Sicherheit findet jeder sein Fachgebiet, in dem er sich am wohlsten fühlt. Denn die Entwicklung von DROADER-Mitarbeitern, ist die Entwicklung von DROADER.
Im Alltag arbeiten wir in verstreuten Teams zusammen, da wir an verschiedenen Standorten tätig sind, aber das ist für uns kein Hindernis für den Aufbau von partnerschaftlichen Beziehungen! Systematische Firmenintegrationen sind ein fester Bestandteil unseres Veranstaltungskalenders, was unsere Niederlassungssitzungen nicht beeinträchtigt - auch sie sind Standard. Arbeit ist für uns mehr als nur eine Pflicht, wir legen auch Wert auf Beziehungen und Offenheit gegenüber dem anderen Menschen.
Bei der Übertragung von Aufgaben an unsere Mitarbeiter schenken wir ihnen vor allem Vertrauen: es sind die DROADER-Mitarbeiter, die entscheiden, wie sie diese ausführen, die ihre Arbeit selbst planen und Vorschläge zu ihrer Verbesserung machen. Wir glauben auch, dass jeder seine Rolle im Unternehmen mit Respekt wahrnimmt - deshalb gibt es bei uns keine von oben vorgegebene Kleiderordnung!
Während des gesamten Bewerbungsverfahrens sind Sie für uns am wichtigsten - Ihr Komfort, ein Gefühl der Freiheit, eine angenehme Erfahrungen und ständiger Zugang zu Informationen in Echtzeit. Daher stehen Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens in ständigem Kontakt mit einem dedizierten Bewerberbetreuer, der Ihre erste Ansprechperson ist. Denn bei DROADER legen wir Wert auf Verantwortung und Bewusstsein in allen Bereichen, vor allem aber gegenüber unseren zukünftigen und aktuellen DROADER-Mitarbeitern.
REIBUNGSLOSE KOMMUNIKATION
➤ präzise Übermittlung von organisatorischen Informationen vor dem Treffen
➤ Erinnerung an bevorstehenden Termin für das Bewerbungsgespräch
➤ ständiger Kontakt mit dem Bewerberbetreuer während des gesamten Bewerbungsverfahrens
➤ schnelle Antworten auf alle Ihre Fragen
➤ Rückmeldung innerhalb weniger Tage nach dem Gespräch
ANPASSUNG AN IHRE BEDÜRFNISSE
➤ einfaches Bewerbungsverfahren per Bewerbungsformular
➤ Bewerbungsgespräch im Büro oder als Onlinegespräch
➤ entspannte Atmosphäre und kein offizieller Gesprächston
➤ optimaler, von Ihnen gewählter Zeitpunkt des Treffens
➤ kein ausgebauter, mehrstufiger Bewerbungsprozess
➤ Rückmeldung innerhalb weniger Tage nach dem Gespräch
PROFESSIONELLE HERANGEHENSWEISE
➤ wir lernen Sie kennen, aber vor allem Sie lernen uns kennen
➤ sachliches Gespräch mit dem Bewerberbetreuer und der einstellenden Person
➤ umfassende Präsentation von Unternehmen und Position
➤ klare Darstellung der Bedingungen der Zusammenarbeit
➤ ständiger Kontakt zum Bewerberbetreuer
➤ Beantwortung aller Ihrer Fragen - auch außerhalb des Bewerbungsgesprächs
➤ Ihre Bewertung des Bewerbungsprozesses durch einen anonymen Fragebogen
Bei uns ist der Bewerbungsprozess nicht kompliziert - vor allem ist er reibungslos und erfolgt buchstäblich in fünf Schritten!
Wir gehen individuell auf jeden Bewerber ein - wir organisieren Treffen sowohl stationär in unseren Büros als auch online, denn wir legen Wert auf Ihren Komfort und Ihr Wohlbefinden während des Bewerbungsgesprächs.
Wir setzen auf eine flexible Vorgehensweise und bieten daher verschiedene Formen der Beschäftigung an. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, welche Art der Zusammenarbeit für Sie optimal ist, und wenn Sie sich nicht sicher sind - wir sind auf jeden Fall da, um Sie zu beraten und Ihnen zu helfen.
Während des gesamten mehrwöchigen Einarbeitungsprozesses werden Sie ständig von einem engagierten Bewerberbetreuer und einem Einarbeitungsbeauftragten betreut. In der ersten Woche erwarten Sie die Einstellungsformalitäten, ein Gespräch mit dem Bewerberbetreuer, der Sie in das Leben des Unternehmens einführt, ein Organisationsgespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten, eine umfassende Arbeitsunterweisung in den ersten drei Wochen und am Ende ein kurzes Gespräch mit dem Bewerberbetreuer, um das Niveau und die Qualität der Einarbeitung zu überprüfen und Ihre Meinung einzuholen.
Jeder unserer Mitarbeiter hat die Möglichkeit, online zu arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass es im Leben zufällige Situationen gibt, die dies unbedingt erfordern. Bei erfahrenen Fachleuten können wir jedoch die Möglichkeit der ständigen Arbeit online garantieren.
Ja, natürlich! Sobald wir mit der Zusammenarbeit beginnen, stellen wir Ihnen am Tag der Einstellung alle notwendigen Arbeitsmittel und -geräte zur Verfügung - ein kompletter Arbeitsplatz ist ein Muss.
Horizontale und vertikale Karrierewege sind in unserem Unternehmen Standard, weshalb Übergänge von einer Abteilung des Unternehmens in eine andere und Beförderungen in höhere Positionen für uns an der Tagesordnung sind, denn wir wollen vor allem das Potenzial unserer Mitarbeiter fördern.
Ganz und gar nicht! Wir gehen vor allem vertrauensvoll auf unsere Mitarbeiter zu, daher gibt es keine von oben verordnete Kleiderordnung.
